公司在美国最高法院赢得工人集体诉讼限制


华盛顿(路透社) - 美国最高法院周一对工人的权利进行了打击,允许公司要求他们签署他们对管理层提起集体诉讼的能力,已经为大约2500万名员工制定了协议在法院保守派多数人的5-4裁决中,公司强制要求公司强制工人签署仲裁协议的合法性,放弃他们就各种纠纷提起集体诉讼的权利,主要是工资和工时裁决可以更广泛地适用于女性提出的歧视性声明,作为提高工作场所性骚扰意识的#MeToo运动的一部分,但法院没有明确解决该问题Craig Becker,美国国家劳工关系委员会前成员现在,AFL-CIO工会联合会的总法律顾问表示,这一决定将对员工提出“冷战效应”处于虐待状态“将削弱所有主要就业法的执行力度”,贝克尔补充说,越来越多的雇主对工人在工资问题上提出的集体诉讼索赔上升感到震惊,要求其工人签署豁免集体诉讼可能会导致大型赔偿金被陪审团裁决,并且企业的争斗比个别原告提起的案件更难共和党总统唐纳德特朗普政府去年推翻了政府在该案件中的立场,与公司站在一起司法部表示对周一的裁决表示满意民主党前总统巴拉克奥巴马政府支持2012年国家劳工关系委员会做出的决定使这些就业协议失效当时董事会的民主党成员多数这项裁决是保守派多数亲商业决策中的最新一项最高法院近年来遏制各种类型的集体诉讼nd支持仲裁以解决合同纠纷公司表示仲裁比诉讼中的诉讼更快,更便宜特朗普被任命为法院的法官Neil Gorsuch写了这一裁决,加上其他四位保守派大法官Gorsuch写道,联邦仲裁法与此并无冲突国家劳动关系法案,其中概述了工人集体行动的权利“政策可能有争议,但法律明确:国会已经指示像我们面前的仲裁协议必须以书面形式执行,”Gorsuch写道,工人们已经反击反对豁免,认为在仲裁中单独追查案件的成本极其昂贵裁决并不影响工会所代表的工人代表法院四位自由派代表的异议人士,Ruth Bader Ginsburg法官称裁决“极其错误”,敦促国会采取行动保护工人的权利“法院诉诸法院ay持有可强制执行的这些武器扭曲,接受或离开合同 - 包括要求雇员提起工资和小时索赔的条款只有一个接一个的联邦劳动法不会支持这种孤立的雇员,“金斯堡说在她在法庭上宣读的一份声明中,金斯堡表示,她认为该裁决不适用于某些声称可能因种族,性别,宗教或国籍来歧视的诉讼,这些声称涉及具有里程碑意义的联邦民权法案第七章所涵盖的民权倡导者并非所以肯定“今天的决定将使雇主更容易逃避对广泛的歧视和骚扰的责任任何美国人都不应该被迫签署他们的权利,援引我们国家的重要民权法所提供的有意义的保护,”克里斯汀克拉克说法律上的民权律师委员会裁决是法院当前任期的最大商业案例,该案件始于Octob呃将持续到6月底法院将在未来几周内对另一个大工人权利案件作出裁决,该案件涉及保守挑战收费,警察等公共部门工人和非工会成员的教师被迫向工会支付费用在某些州支付讨价还价的费用[L2N1QG0ZA]周一决定的三个合并案件涉及专业服务公司Ernst&Young LLP [ERNYUL],加油站运营商Murphy Oil USA Inc [MOUIUL]和医疗保健软件公司Epic Systems Corporation“当谈到工资和工时的不满时,我们认为个别仲裁协议会达到合理的平衡,并对法院支持此事的决定感到满意,”Epi​​c首席执行官Judy Faulkner在声明中说国家劳工关系委员会辩称,豁免违反联邦劳动法,让公司逃避工作场所法规规定的职责根据自由派倾向的经济政策研究所,大约有四分之一的私营部门非工会雇员签署了包括集体诉讼豁免的仲裁协议一家美国律师事务所Ogletree Deakins通过推出一项服务抓住了这项裁决,
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